Τηλεργασία: έρχεται το τέλος; [editorial]

Κατά τη διάρκεια της πανδημίας εξαιτίας του κορονοϊού η ανθρωπότητα ήρθε αντιμέτωπη με πρωτόγνωρες καταστάσεις. Η φύση του ανθρώπου είναι να προσαρμόζεται, άλλοτε ευκολότερα κι άλλοτε με δυσκολία. Αναμφισβήτητα ένας τομέας που γνώρισε εντυπωσιακές αλλαγές ήταν η εργασία. Η πλειονότητα των επαγγελμάτων επηρεάστηκε από τον εγκλεισμό και η λύση που ακολουθήθηκε ήταν φυσικά η τηλεργασία.

Η τηλεργασία παρότι υπήρξε μονόδρομος έφερε μία νέα δυναμική. Αναπόφευκτα υιοθετήθηκαν νέοι τρόποι και άλλαξαν παλαιότερες συνήθειες. Τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα τα έχουμε παρουσιάσει σε παλαιότερο άρθρο. Αν και δεν είναι ίδια για κάθε επάγγελμα, σε γενικές γραμμές υπάρχουν κοινές ευκολίες για όλους τους εργαζομένους.

Αν πρέπει να εστιάσουμε στα πιο σημαντικά, πρώτα από όλα είναι η εξοικονόμηση χρόνου. Ειδικά στις μεγαλουπόλεις όπου απαιτούνται πολύωρες μετακινήσεις. Κατά συνέπεια οι εργαζόμενοι που δεν είναι υποχρεωμένοι να μετακινούνται έχουν σαφώς λιγότερη κούραση και είναι πιο αποδοτικοί. Επιπλέον χάρη στην τηλεργασία έχουν μειωμένα έξοδα. Τέλος, υπάρχει σχετική ευελιξία στο ωράριο επιτρέποντας συνδυασμό υποχρεώσεων, όπως για παράδειγμα τη συνοδεία των παιδιών προς και από το σχολείο.

Εκτός από τους εργαζομένους, η τηλεργασία ωφέλησε και τις εταιρείες. Λιγότεροι χώροι, λιγότερα λειτουργικά έξοδα, και όπως προαναφέραμε μεγαλύτερη απόδοση από τους εργαζομένους.

Επακόλουθο όλων αυτών ήταν να εφαρμοστεί ένας υβριδικός τρόπος εργασίας, για όσα επαγγέλματα ήταν εφικτό κάτι τέτοιο. Στην πράξη, οι εργαζόμενοι επέλεγαν ένα μοτίβο 3 μέρες τηλεργασία και 2 με φυσική παρουσία στους χώρους της εταιρείας. Ή ακόμα και 4 μέρες τηλεργασίας. Και όλοι ήταν ικανοποιημένοι.

Προφανώς για αρκετούς τομείς η τηλεργασία δεν μπορούσε να υιοθετηθεί σε μόνιμη βάση (π.χ. στην εκπαίδευση). Σε άλλους τομείς, οι εργαζόμενοι μετακόμισαν σε πιο ειδυλλιακές τοποθεσίες ώστε να εργάζονται εξ αποστάσεως σε καλύτερες συνθήκες.

Εντούτοις τον τελευταίο καιρό φαίνεται τα δεδομένα να έχουν αλλάξει και η κατάσταση δεν είναι πλέον τόσο ιδανική. Τουλάχιστον όχι όσο ιδανική έμοιαζε στην μετά covid εποχή. Οι εργαζόμενοι όλο και πιο συχνά “ξεχνούν” τις ημέρες που οφείλουν να έχουν φυσική παρουσία. Επιπλέον, τα ενθαρρυντικά στατιστικά περί απόδοσης έχουν πάψει να είναι ενθαρρυντικά…

Κατά συνέπεια, οι μεγάλες εταιρείες έχουν ήδη αρχίσει να πιέζουν για επιστροφή στις “παλιές” εποχές. Αρχής γενομένης από τη Zoom, ναι την εταιρεία που πρωταγωνίστησε κατά τη διάρκεια της πανδημίας με την εφαρμογή τηλεδιασκέψεων. Όπως και η Google, προσπαθούν να πείσουν τους υπαλλήλους τους να αφήσουν τους καναπέδες και να επιστρέψουν στα γραφεία τους. Η Amazon δε, αποφάσισε την παρακολούθηση των εργαζομένων μέσω badges! Με αυτό τον τρόπο παρακολουθεί την προσέλευση ώστε να ελέγχει αν τηρείται το συμφωνημένο μοτίβο.

Όπως ήταν αναμενόμενο, οι εργαζόμενοι διαμαρτύρονται για αυτές τις τακτικές. Προφανώς τα οφέλη από την τηλεργασία είναι σημαντικά για αυτούς. Τόσο ώστε να υπερσκελίζουν και τις αρχικές ανησυχίες περί έλλειψης κοινωνικότητας.

Ακολουθήστε το Gizchina Greece στο Google News για να μαθαίνετε πρώτοι και άμεσα, όλα τα τεχνολογικά νέα! Αν ψάχνετε HOT προσφορές, κάντε εγγραφή στο κανάλι μας στο Telegram!